Für uns ist es am wichtigsten, dass Du unser Team fachlich und persönlich bereicherst. Alter, Nationalität oder Geschlecht spielen dabei und für unseren Auswahlprozess keine Rolle. Wenn Du möchtest, kannst du in deinem Lebenslauf auf die Angabe deines Alters, deines Geschlechts und deiner Nationalität verzichten und musst auch kein Bild beifügen.

Ganz-anonymisierte Lebensläufe ohne die Angabe deines Namens nehmen wir nicht an, da wir Dich bei Kontaktaufnahme gerne mit Deinem Namen ansprechen wollen.

In unseren Teams bei Materna Virtual Solution arbeiten Kolleg:innen vieler Nationalitäten. Deshalb ist unsere Unternehmenssprache Englisch und deshalb muss du die englische Sprache vor allem in deinem Fachgebiet sicher beherrschen. Falls Deutschkenntnisse oder andere Sprachen vorausgesetzt sind, etwa für eine Position im Sales, ist dies in der Stellenbeschreibung ausdrücklich erwähnt.

Deine Online-Bewerbung wird unmittelbar nach Eingang zunächst von unserem HR-Team und anschließend vom Hiring Manager gesichtet. Bei positiver Rückmeldung lädt Dich unser HR-Team zu einem Online-Interview ein. So können wir uns persönlich kennenlernen und Du kannst mehr über die Position und Materna Virtual Solution erfahren. Verläuft dieses Interview aus Deiner und unserer Sicht positiv, folgt ein weiterführendes Gespräch mit dem Hiring Manager und zukünftigen Kolleg:innen. Je nach Position kommen manchmal eine Aufgabe für Dich oder ein drittes Gespräch hinzu. Das Ziel ist es, dass wir Dich möglichst gut kennenlernen und Du uns und Deine zukünftigen Kolleg:innen. Uns ist wichtig, dass Du uns nach der Einstellung langfristig auf unserem Erfolgsweg begleitest. Deswegen geben wir unser Bestes Dir zu zeigen, wie wir arbeiten, auf was wir Wert legen und was uns antreibt. So kannst du entscheiden, ob Du zu uns passt. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir.

Bei Materna Virtual Solution sagen wir „du“. Wir gehen dabei sehr respektvoll miteinander um und schaffen so eine für alle angenehme Arbeitsatmosphäre. Wenn es Dir unangenehm ist, dass wir Dich aus Gewohnheit als Bewerber bereits duzen, ist das kein Problem. Lass es uns einfach zu Beginn unserer Gespräche wissen.

Als Arbeitgeber setzen wir uns für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein. Wir diskriminieren niemanden aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder eines gesetzlich geschützten Status. Verstöße gegen diese Grundsätze tolerieren wir unter keinen Umständen.